W czasie tak dużej globalizacji gospodarki, jaką obecnie przeżywamy małe oddziały wielkich przedsiębiorstw zaczynają być najważniejszymi i największymi pracodawcami w naszych regionach. Sytuacja ta powoduje, że osoba dyrektora, to nie tylko osoba zatrudniona przez korporację, w celu zarządzania określonym punktem, ale także i dość autonomiczny przedstawiciel firmy. Nie ma tutaj znaczenia czy dyrektor pracuje w Warszawie, Wałbrzychu czy też jest dyrektorem placówki w Barczewie. Właściwe podejście do pracownika jest największym sukcesem osoby odpowiedzialnej za zarządzanie. Podczas zarządzania nawet niewielkim oddziałem jakiejś większej instytucji należy umiejętnie łączyć standardy firmy z charakterystycznymi cechami lokalnymi. To ważne dla powodzenia w pracy na lokalnym rynku, zwłaszcza jeśli chodzi o handel i usługi. Jest to o tyle ważne, że żadne centralnie zarządzane przedsiębiorstwo nie będzie mogło stworzyć idealnego programu dla wszystkich swoich oddziałów. Pod tym katem istotna jest też rekrutacja pracowników, przykładowo praca w Barczewie będzie obarczona innymi wymogami względem kadry kierowniczej niżeli praca we Wrocławiu. Poziom edukacji w naszym społeczeństwie jest zdecydowanie na coraz niższym poziomie, przez co wszystkie nasze sektory gospodarki także powoli zapadają w kryzys. Podobnie jest i z systemem bankowym, gdzie obecnie pomimo tego, iż sto procent pracowników skończyło wyższe studia posiadają poziom wiedzy co najmniej o połowę gorszy niż ich poprzednicy dwadzieścia lat temu. Teoretycznie większa konkurencja na stanowisko dyrektora będzie w Barczewie, gdzie bezrobocie jest wysokie, ale faktycznie o wiele wartościowsi kandydaci będą we Wrocławiu.
ZOSTAW KOMENTARZ