Bardzo często na różnych portalach dotyczących pracy pojawiają się zapytania typu praca w Elblągu umowa zlecenie czy umowa o dzieło? jakie są różnice? W powszechnej świadomości przyjęło się, że umowy te są umowami tzw. śmieciowymi, czyli takimi, które nie są korzystne dla pracownika. Czy tak jest rzeczywiście i co tak naprawdę różni te dwie umowy? Podstawowa różnica polega na odpowiedzialności za wykonanie danej pracy. W przypadku umowy zlecenie pracownik odpowiada za prawidłowe wykonanie czynności, które są zawarte w umowie, jednak nie bierze on odpowiedzialności za całokształt efektu końcowego. W przypadku umowy o dzieło to wykonawca odpowiada za całokształt i końcowy rezultat wykonania. Gdy pracownik podpisuje umowę o dzieło musi się liczyć z tym, że zleceniodawca ma duże możliwości reklamacji wykonanej pracy. W przypadku umowy zlecenia reklamacja w takim zakresie mu nie przysługuje. Dość istotną różnicą jest fakt, że umowa zlecenie może być umową terminową, czyli taką, która ma konkretnie określony termin wykonywania danej pracy lub może być bez terminowa. W przypadku umowy o dzieło podawany jest termin w jakim dana praca ma zostać ukończona. Teoretycznie umowa o dzieło powinna być umową jednorazową i w zamierzeniach ustawodawcy nie powinna ona prowadzić do nawiązania relacji prawnej pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. W przypadku umowy o dzieło zleceniodawca nie może jej wypowiedzieć, ale od niej odstąpić. Do takiej sytuacji może dojść w ścisłe określonych wypadkach, które określa prawo oraz tylko wtedy gdy praca nie została ukończona.
ZOSTAW KOMENTARZ