Dobrego zachowania, kultury nigdy nie ma zbyt wiele. Co za tym idzie nie tylko dyrektor winien umieć się kulturalnie zachować w różnych sytuacjach życia zawodowego i codziennego, ale i osoby na niższych stanowiskach. Praca w Ełku nie zwalnia nas z prezentowania kultury osobistej, estetyki i schludności wyglądu. Wręcz przeciwnie dobrze jest się pokazać jako mieszkaniec mniejszej miejscowości, ale przewyższający kulturą rekruterów z wielkiego miasta. Gdy wybieramy się na rekrutację na stanowisko kierownika, musimy koniecznie dowiedzieć się, czego oczekuje od nas pracodawca. Między innymi istotne będzie to, jakie są standardy funkcjonowania firmy, i w związku z tym jakiego zachowania oczekuje się od kierownika działu. Praca na stanowisku kierowniczym nie należy do łatwych, jest bardzo angażująca i odpowiedzialna, dlatego też kandydat na tą osobę musi być wybrany bardzo starannie, nie tylko pod kątem jego kompetencji ale również zachowania, szczególnie trzeba zbadać, czy kandydat jest bardzo podatny na stres i jak radzi sobie w stresujących sytuacjach. To bardzo ważne, gdyż praca kierownika jakiegokolwiek działu bywa stresująca i trzeba umieć poradzić sobie z pracą nawet w ekstremalnych warunkach. Kierownikiem musi być osoba, która potrafi wymóc na swoich pracownikach odpowiednim podejściem właściwą postawę pracy. Trzeba jednak rozsądnie dawkować system kar i nagród i skupiać się raczej na motywowaniu pracownika, niż zmuszaniu go do pracy wbrew wszelkiemu zdrowemu rozsądkowi, co nie wpływa skutecznie na pracę ani jego ani zespołu.
ZOSTAW KOMENTARZ