Inspektor ds. kadr

1) prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu Miejskiego,2) czynności związane z procesem zatrudniania pracowników,3) prowadzenie spraw związanych z badaniami wstępnymi, okresowymi, kontrolnymi pracowników, w tym wystawianie skierowań na badania lekarskie,4) prowadzenie naboru na wolne stanowiska pracy pracowników Urzędu i kierowników miejskich jednostek organizacyjnych,5) obsługa systemu kadrowo-płacowego,6) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizowania staży, prac interwencyjnych i robót publicznych dla osób bezrobotnych,7) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników Urzędu,8) ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (plan urlopów, wnioski o urlop), rozliczanie godzin nadliczbowych, prowadzenie kalendarzy pracowników,9) sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie dotyczącym zatrudnienia pracowników,10) wystawianie świadectw pracy oraz wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu wg potrzeb pracowników,11) prowadzenie dokumentacji: związanej z przeprowadzaniem służby przygotowawczej dla nowo zatrudnionych pracowników i cyklicznej oceny pracowniczej, w zakresie ryczałtów samochodowych.