Coraz częściej mówi się, ze obecnie na rynku pracy jest czas pracowników, a nie pracodawców. Czy rzeczywiście nie ma problemu ze znalezieniem zatrudnienia? Czy jest praca w Morągu czy innych małych miasteczkach? Można by z tym polemizować. Jedno jest jednak pewne, że pracownicy, szczególnie Ci młodszego pokolenia, zupełnie w inny sposób podchodzą do zmiany pracy niż miało to miejsce jeszcze kilkanaście lat temu. I co ważne, rzecz nie dotyczy tylko specjalistów, ale również np. pracowników supermarketów, do czego przyczynił się np. rządowy program wspierający rodzinę 500 plus. Dlatego menadżerowie firm starają się innymi sposobami zatrzymać sprawdzone osoby, które są dla przedsiębiorstw dużą wartością.
Coraz więcej pracodawców stosuje pozapłacowe dodatki motywacyjne. Do najpopularniejszych należą różnego rodzaju ubezpieczenia zdrowotne oraz karty sport. Te pierwsze pozwalają na korzystanie z pomocy lekarzy specjalistów bez kolejek i z dużymi zniżkami, często dochodzącymi nawet do 80 procent sumy wizyty w prywatnym gabinecie. Jest to duże ułatwienie, szczególnie gdy pracownik ma dzieci, gdyż zazwyczaj takie ubezpieczenie obejmuje całą rodzinę. Natomiast karta sport to wstęp na różnego rodzaju siłownie, baseny czy zajęcia fitness, które pozwalają na odstresowanie i utrzymanie dobrej kondycji. Innymi sposobami zmotywowania pracowników są bilety do kina, czy paczki okolicznościowe. Dużym zainteresowaniem wśród pracowników cieszą się wczasy pod gruszą, które pozwalają na spędzenie urlopu w pięknych okolicznościach przyrody.
ZOSTAW KOMENTARZ